Attraktive Weiterbildungsfinanzierung und Mitarbeiterförderung

• Kostenübernahme LWB: Die Kostenübernahme für reguläre Lehrpersonen Weiterbildung (LWB) Kurse an den Pädagogischen Hochschulen in Zug und Luzern ist vollständig gewährleistet.
• Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen: Darüber hinaus bieten wir grosszügige finanzielle Unterstützung für zusätzliche Ausbildungen und umfangreichere Weiterbildungen.

Damit stellen wir sicher, dass unsere Lehrpersonen die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich fortzubilden und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Klassenlehrfunktion:

Die Klassenlehrfunktion wird mit 2 Lektionen entlastet

Entlastungslektionen:

• Ab dem 45. Altersjahr: 1 Lektion

• Ab dem 50. Altersjahr: 1 Lektion, ab dem 50. Altersjahr Befreiung von der Teilnahme in der Sportwoche

• Ab dem 55. Altersjahr: 2 weitere Lektionen; insgesamt 3 Lektionen und Befreiung Teilnahme Sportwoche
• Ab dem 60. Altersjahr: 1 weitere Lektion; insgesamt 4 Lektionen und Befreiung Teilnahme Sportwoche

Lehrkräfte auf allen Stufen erhalten eine Entlastung von zwei Lektionen in ihrer Klassenlehrfunktion. Dies ermöglicht es den Lehrpersonen, ihre pädagogischen Aufgaben effektiver zu bewältigen.

Zudem wird eine spezielle Entlastung für Besprechungen mit der Schulischen Heilpädagogin oder dem Heilpädagogen gewährt. Auch die Klassenlehrpersonen der Mittelstufe zwei werden für den Übertritt zusätzlich entlastet.

Absicherungen für jede Lebensphase

• Familienzulagen: CHF 2'200.00 / Jahr (bei 100% Arbeitspensum)

• Kinderzulagen: bis 18 Jahre CHF 330.00 / Monat
• Ausbildungszulagen: zwischen 18-25 Jahren in der Höhe von CHF 385.00

• Unfallversicherung: Privat
• Pensionskasse: Mitarbeitende sind obligatorisch bei der städtischen Pensionskasse versichert, die eine sehr gute Performance hat und gute Leistungen erbringt.

Wir legen Wert auf wettbewerbsfähige Gehälter.

Für die Arbeit im Team im Zyklus 1 und 2 wurden Präsenznachmittage eingeführt (Dienstag oder Donnerstag), dadurch werden die Abende entlastet.

• Moderne Arbeitsumgebung: Wir legen Wert auf eine zeitgemässe Infrastruktur. Modern ausgestattete Räumlichkeiten sind uns ebenso wichtig wie deine persönlichen Arbeitsmittel. Daher aktualisieren wir nicht nur regelmässig die Infrastruktur der Betreuung, sondern stellen dir deinen eigenen Laptop zur Verfügung und übernehmen auch deine Handyrechnung.

• Wir legen Wert auf qualifiziertes Personal: Die Qualifikation unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität – sowohl bei der Anstellung als auch während der gesamten beruflichen Laufbahn. Wir fördern ausgebildetes Personal durch attraktive Weiterbildungsfinanzierungen, klare Entwicklungsperspektiven und ein unterstützendes Umfeld, das persönliches und berufliches Wachstum ermöglicht

• Professionelle Strukturen: Arbeiten in einem Umfeld mit klaren und etablierten Strukturen für effizientes Arbeiten.

• Team Events und Kultur: Regelmässige Teamanlässe fördern den Zusammenhalt und schaffen ein positives Arbeitsklima.

Wir stellen grundsätzlich sämtliche Lehrpersonen ab einem Pensum von 30% unbefristet an.

Wir übernehmen die Kosten deiner Handyrechnung. Zudem besteht für weitere Familienmitglieder die Möglichkeit, über die Stadt Zug attraktive Mobile Abonnemente abzuschließen, wie beispielsweise das Business Plus M mit unbegrenzten Daten, Anrufen und SMS für nur CHF 8.- pro Monat.

Darüber hinaus bieten wir attraktive Zusatzleistungen, darunter die Beteiligung am ÖV-Abo sowie Vergünstigungen für städtische Hallenbäder und SBB Tageskarten.